Scouting y dirección deportiva
Mercado Táctico
No busques al jugador “mejor”. Construí un brief, compará perfiles y defendé una incorporación según el modelo de juego, el presupuesto y la evidencia disponible.
Abrir mesa de decisión Casos ficticios · criterio profesional
1Brief
2Shortlist
3Decisión
4Validación
01 · DEFINÍ QUÉ NECESITÁS
ZONA DE IMPACTO
COMPORTAMIENTOS PRIORITARIOS
02 · COMPARÁ ALTERNATIVAS
Shortlist contextual
No ordena talento absoluto: compara ajuste al mismo brief.
03 · DECLARÁ TU CRITERIO
¿Qué priorizás para decidir?
COHERENCIA
04 · INFORME DE DECISIÓN
Puntos ciegos
Antes de firmar
CRITERIO PROFESIONAL, APLICACIÓN SIMPLE
Un mercado empieza antes del nombre
La herramienta traduce un proceso profesional a una experiencia breve. Los casos son educativos y deben adaptarse al contexto real de cada organización.
Filosofía antes que candidato
La necesidad nace del modelo, la plantilla actual y las tareas del rol. Se evita buscar una oportunidad sin haber definido primero el problema.
Mirada integral
Se combinan dimensiones técnicas, tácticas, físicas y psicosociales. La incertidumbre se muestra por separado para no confundir ajuste con certeza.
Decidir y desafiar
La shortlist no termina en un ranking. La decisión debe declarar prioridades, costos, puntos ciegos y verificaciones pendientes.